PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP CHƯA BAO GIỜ VƯỢT QUA
PHÁT TRIỂN BẢN THÂN
Làm sao để phát triển sự nghiệp? Đây chắc hẳn là câu hỏi được nhiều người quan tâm. Nhưng để phát triển sự nghiệp một cách bền vững thì không có cách nào khác, trước tiên chúng ta phải phát triển bản thân. Vậy phát triển bản thân là gì?
Phát triển bản thân là quá trình không ngừng nổ lực rèn luyện để nâng cao năng lực bản thân (năng lực cá nhân). Năng lực bản thân được thể hiện thông qua ba đặc điểm cơ bản sau:
– Kiến thức: sự hiểu biết của bản thân về lĩnh vực chuyên môn mà chúng ta lựa chọn hoạt động. Kiến thức giúp chúng ta có phương pháp làm việc đúng. Kiến thức đóng góp 4% vào năng lực bản thân. Tuy đóng góp 4% nhưng kiến thức rất quan trọng, kiến thức là nền tảng để phát triển các yếu tố còn lại.
– Kỹ năng: việc vận dụng những kiến thức có được vào hoạt động thực tế trong công việc, trong cuộc sống, biến lý thuyết thành hành động thực tiễn để mang lại kết quả trong các hoạt động tham gia. Đó là lý do vì sao kỹ năng đóng góp đến 26% vào năng lực bản thân. Kỹ năng giúp chúng ta làm việc hiệu quả. Nếu kiến thức giúp chúng ta đi đúng phương hướng thì kỹ năng giúp chúng ta làm sao để đi nhanh nhất trong thời gian ngắn nhất.
– Vậy yếu tố thứ ba là gì mà quyết định đến 70% năng lực bản thân, đó chính là Thái độ. Thái độ là tư duy, cách nhìn nhận suy nghĩ của bản thân về cuộc sống, về sự vật, sự việc từ đó hình thành tâm lý và hành vi ứng xử trong cuộc sống. Một cá nhân quyết định hành động, phản ứng như thế nào khi gặp một sự vật sự việc là do chính thái độ cá nhân quyết định. Đó là lý do vì sao thái độ là yếu tố quan trọng nhất quyết định đến năng lực bản thân.
Một người có thể có sự nghiệp phát triển nhanh chóng do yếu tố may mắn, do được bạn bè hoặc người thân giúp đỡ. Tuy nhiên để sự nghiệp bản thân phát triển lâu dài thì đòi hỏi phải có năng lực bản thân hay còn gọi là năng lực cá nhân.
Theo Louis Barajas, bốn yếu tố quan trọng đối với thành tựu cá nhân đó là:
– Trung thực: hãy thành thật với chính bản thân mình. Trung thực là một trong những đặc điểm phản ánh yếu tố thái độ.
Điều gì bạn đang có?
Điều gì bạn cần có?
Điều gì bạn cần làm?
Trung thực về những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.
– Trách nhiệm: hãy thực hiện những việc cần phải làm, thực hiện những cam kết đã đưa ra, hiểu trách nhiệm của bản thân, trách nhiệm đối với gia đình, trách nhiệm đối với tổ chức và xa hơn là trách nhiệm đối với xã hội. Trách nhiệm là một trong những đặc điểm của thái độ.
– Hiểu biết: đây chính là kiến thức của bản thân, đây là quá trình học hỏi không ngừng nghỉ, hỗ trợ quá trình hình thành tư duy, nhận thức trong cuộc sống.
– Dũng khí là một đặc điểm của thái độ, dám hành động, dám làm, dám biến ước mơ thành hiện thực. Dũng khí là dám vận dụng những hiểu biết thành kết quả thực tế, dũng khí là tiền đề để hình thành kỹ năng và tôi luyện kỹ năng ngày càng hiệu quả hơn.
Đến đây phần nào chúng ta đã có câu trả lời làm sao để phát triển sự nghiệp. Việc còn lại hãy hỏi thái độ của chúng ta đã sẵn sàng để đáp lại tiếng gọi của cơ hội vẫn luôn vãy chào chúng ta ở ngoài kia.
Nguyễn Hồ Chính
Saigon Garden Riverside Village
Hẹn gặp lại ở bài viết tiếp theo!